在韩国娱乐圈中，艺人的发展和管理流程通常由大型演艺经纪公司掌控。这些公司拥有丰富的资源和经验，能够将新人培养成为炙手可热的明星。以下是韩国演艺经纪公司在艺人发展与管理上的典型步骤和策略：

1. 选拔新秀：大多数韩国经纪公司通过举办选秀节目或公开招募来寻找有潜力的新人。他们会在全国范围内搜寻具有才华、外貌和个人魅力的年轻人。

2. 培训阶段：入选的练习生（trainee）会进入严格的训练计划，包括声乐、舞蹈、演技以及语言课程等。这个阶段的目的是为了让他们掌握必要的技能和专业知识。

3. 组合组建：经过数年的培训后，一些公司将把几个最有潜质的练习生组成偶像团体出道。这样的组合通常会有明确的角色分工和形象定位，以便吸引不同类型的粉丝群体。

4. 音乐作品制作：每个团体的专辑都经过了精心策划和制作，从歌曲选择到编舞设计再到MV拍摄，每一个环节都需要反复打磨以确保质量。

5. 宣传推广：韩国演艺经纪公司非常擅长利用各种媒体平台进行宣传。他们会安排旗下艺人参加电视综艺节目、网络直播、记者发布会等活动，以增加曝光率。此外，社交媒体也是重要的营销工具之一。

6. 海外市场扩张：随着韩流在全球范围内的流行，许多韩国经纪公司开始积极向国际市场进军。他们会派遣艺人参与海外的活动和演出，例如K-pop演唱会或者亚洲巡演等等。

7. 个人发展规划：当某个成员展现出独特的个性和才能时，公司可能会为其量身打造个人项目或影视作品，进一步扩大其影响力。

8. 合约管理和续约问题：艺人与经纪公司之间的合同期限通常是固定的，到期后双方可以决定是否继续合作。如果艺人想要离开原公司另谋出路，可能需要面对法律纠纷和高昂的解约费用。

9. 危机处理：在艺人面临负面新闻或者丑闻时，经纪公司会迅速采取行动，发布官方声明或者采取其他措施来维护艺人和公司的声誉。

10. 持续创新：为了保持竞争力，韩国演艺经纪公司不断推陈出新，探索新的商业模式和内容创作方式。例如，近年来虚拟偶像和技术驱动的舞台表演成为了行业热点。

综上所述，韩国演艺经纪公司在艺人发展与管理上有着一套成熟且复杂的体系。这套体系的背后是巨大的资本投入和时间成本，但也为整个产业带来了繁荣和发展。然而，在这个过程中也存在诸多挑战和争议，比如过大的工作压力对艺人身心健康的影响以及对年轻练习生的过度剥削等问题。无论如何，韩国的造星工业依然是全球娱乐业的一个重要组成部分，其经验和模式值得其他国家学习和借鉴。